宜昌高新区管委会市场监管局召开青年干部座谈会

　　为深入贯彻落实宜昌高新区“干部素质提升年”部署要求，进一步加强干部队伍建设，激发干事创业活力，宜昌高新区管委会市场监管局于4月3日召开以“青蓝传承强本领 素质提升话担当”为主题的青年干部座谈会，旨在凝聚共识、汇聚合力、激发干劲。区局“青隼突击队”全体队员参加会议，区局牵头负责人许科、副局长周桂英出席会议。

　　首先，周桂英副局长宣读《宜昌高新技术产业开发区管理委员会市场监督管理局“青蓝传承、导师帮带”工作实施方案》，要求通过“师徒结对”的方式，采取“师讲徒说”“组队实战”等方法，着重提高全局年轻干部思想政治水平、服务群众意识、创新变革能力，迭代升级年轻干部队伍综合能力素质，在“加快打造全市高质量发展核心增长极”中贡献更多市场监管力量。

　　在座谈发言环节，区局“青隼突击队”全体队员结合自身工作实际，谈体会、话使命、讲担当，他们分享了在基层执法、窗口服务、综合管理等不同岗位上的感悟与收获。针对优化营商环境、涉企监管执法等工作中的难点堵点，队员们从提升业务能力、加强部门协同、创新监管手段等方面建言献策，现场气氛热烈，充分展现出区局青年干部积极向上、朝气蓬勃的精神风貌。

　　许科局长认真听取了青年干部的发言，对大家提出的问题逐一进行回应，并结合自身工作经历，鼓励青年干部在破解难题中增长才干，在服务大局中实现价值。最后，他以“四个坚持”为青年干部指明前进方向，一是‌坚持“学习为基、实践为要”‌，既要善于学习精研业务，又要在解决问题中提升能力；二是‌坚持“志存高远、脚踏实地”‌，既要胸怀服务发展大局的志向，又要沉下心做好每件小事；三是‌坚持“专业深耕、广泛涉猎”‌，既要成为本职岗位的行家里手，又要拓宽视野提升综合素养；四是‌坚持“敢闯敢试、创新突破”‌，强调平台因作为而生，机遇为勇者而备，鼓励青年干部以创新思维为高质量发展注入新动能。

　　青春逢盛世，奋斗正当时。本次座谈会既是动员令，更是冲锋号。与会青年干部纷纷表示，将充分发挥区局“青隼突击队”生力军作用，在学思践悟中强化使命担当，在攻坚克难中展现先锋力量，为高新区高质量发展点燃青春引擎。（湖北日报客户端通讯员李舒雯）